根据美国劳工部的信息显示，当前的美国经济背景下企业人才招聘正处在最佳势头上。对于人才的有着激烈争夺，因此对于雇主、求职者、企业主而言了解一些就业市场增长迅速的职业背后的动力显得尤为重要。
对于具有大学本科及以上学历的成年人2015年五月的失业率仅为2.7％，关于中等技能工作“技能缺口”的国家叙事往往侧重于依赖短期或职业培训- 但更有趣的压力点可以说是在专业水平，这已经占据了最近几年太多的美国经济的工资和雇用的增长。在这里，科技对于众多专业的职业和行业的影响是令人印象深刻的。
软件侵占就业市场software is eating the world
2011年，Netscape和Andreessen Horowitz的联合创始人Marc Andreessen在他的文章上创造了“software is eating the world”这一说法，阐述了他的假设，即经济价值渐渐被以软件为重点的企业扰乱，影响了广泛的行业领域。近四年后，有趣的是在美国就业市场大约每20个岗位就有1个职位涉及软件开发/工程。
软件开发人员的短缺是显而易见的，并引起越来越多的讨论。它催生了一次关于经济机会的重要的全国对话，鼓励更多的青年，妇女，任职人数偏低的群体追求计算机事业- 由于雇主正在寻求熟练掌握编程语言如Python，JavaScript和SQL的个人。
根据美国高校和雇主协会的数据表明，虽然大多数这些职位要求丰富的经验水平，但是在今年春天的本科学生招聘季，计算机科学与工程仍是需求最高的前三名大学专业之一。
在就业市场对于软件开发者的强劲需求和竞争的讨论往往重点围绕高成长科技公司类似Uber，Facebook等。但是，从“software is eating the world”的角度来看，值得注意的是，所有类型的组织都在争夺同样的天赋 – 从金融公司，医院到政府机构。软件技能的需求是非常广阔的。
例如，在过去一年中，领头企业开发人员职位空缺最多的，包括摩根大通，美国联合，Northrup Gruman，和通用汽车公司，根据Burning Glass Technologies公司的就业市场数据库。
数据科学是冰山之一角
另一个激增的技术方面的需求技能是分析能力和对大数据的运用，处理并洞察的能力。远不止是一种时尚或时髦多了，引用分析和面向数据的技能在过去的一年在400万的贴子中出现-根据Burning Glass的数据，数据分析美国雇主最需要的技能之一。
哈佛商业评论标把数据科学家的角色定义为“21世纪最性感的工作” – 不过，虽然从任何角度来说这都是一个引人注目的新职业，数据科学家在分析界食物链的顶部，可能在140亿的就业市场中只占1万的职位。
人们还没发现，类似甚至比软件开发更多的是分析能力的需求，它横跨了所有层次和职能组织 ，金融分析师和Web开发人员的风险管理。此外，广泛的行业需要的分析的技能 – 从护理领域和公共卫生到刑事司法乃至文艺界。
根据分析专家的建议，如Tom Davenport，企业正在利用分析到他们的战略中不仅有世界级的数据科学家 – 但他们也支持“分析业余”和贯穿他们的企业和文化各层的嵌入分析。出于这个原因，分析技能的需求在各种企业呈现爆炸式增长，分析和数据相关的主题成为许多企业战略议程的首要项目。
分析：数字化营销需要有经验的人才
变化在发生着，数字化和移动渠道正在破坏市场格局。根据CMO理事会，在移动营销上的花费每年翻一番，而三分之二的消费者广告的增长是在数字化领域。在经济扩张周期，提高认知度，并获得客户是许多公司的投资方向。由于这些原因，营销经理们可能很难找到。
例如，在高增长的高科技公司，如亚马逊和Facebook，最高空缺量的职位继软件开发后/工程师之后就是营销经理。营销经理能导航新的渠道，客户获取的方法，而且他们越来越多地利用分析。营销经理在营销、销售事业阶梯、公司对人才的替补上的作用特别关键 –最初的创意受其启发，高级产品和市场领导力均受其影像。
我们面临的挑战是，营销管理需要经验：那些在数字营销的新兴领域有所成就的将是特别需要的人才。
社交媒体：不只是营销和传播技巧
传统认为在一个市场背景下，社交媒体技术代表了高需求的一个最终的“软”领域，其跨越了就业市场的各种职能部门和水平 – 社交媒体与我们的生活，工作，消费和娱乐变得紧密。
毫无疑问许多企业聘请了以社交媒体为主的营销角色，在一个聚合网站如Indeed.com的快速搜索的工作列表，揭示了50000个关于社交媒体的岗位需求。这些范围中包括需要社交媒体在政策和实践方面的法律部门的隐私官员，需要将社交媒体API与产品集成的技术专家，项目管理人员和智囊团到CEO需要通过社交媒体来管理和沟通内部和外部的受众的人员。
正如Microsoft Office的技能已经成为全球的职业要求基础，如何使用社交媒体平台，包括优化和分析，贯穿于就业市场的监督是十分重要的。
上述高需求的技能领域更多代表的是结构性转变而不是大谈特谈或掠过的一个问题的趋势。正是软件和技术相关的技能迅速增长的需求，是人力资本的发展的新办法的必要条件。虽然诸如大学学位传统的长期仍然有意义的，新的软件平台，语言，应用程序和工具，每年都发展。几年前，在主流中谁听说过的Hadoop或Ruby？
每个月，新的伙伴关系和商业模式在主要企业，教育机构和初创企业之间形成 – 一开始，都在思考的在这些领域中技能发展的新办法。证书课程，训练营，执行教育的新形式，资格认证都是针对让更多的人在这些领域中成熟的办法。
随着技术的不断扩大其覆盖面，重塑劳动力，监督这些问题，并探索人才发展的新方法将是非常重要的。
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